Munkapszichológia
Adni menő – munkahelyi Teréz anyuk és Teréz apukAhogy közelednek az ünnepek, érzékelhetően láthatóbbá válnak a nehéz sorsú gyermekek javára kezdeményezett adománygyűjtések, rászorulóknak szervezett ételosztások, vagy a média által támogatott jótékonysági gálák, koncertek.
Munkapszichológia
Az agilitás emberi oldala, avagy hogyan élünk meg egy szervezeti transzformációt?Napról napra elterjedtebb lett hazánkba az agilis módszertan.
Munkapszichológia
„Akár jó, akár rossz, a változás mindenképp veszteség” – Uzsák Éva Virág a szervezeti átalakulásokrólValóban mindentől félünk, ami ismeretlen?
Kapcsolataink
A krónikus stressz hatása a szervezetünkreBizonyára sokunk mindennapjainak része, hogy kihívást jelentő, nehéz helyzetekkel kell megbirkóznunk.
Munkapszichológia
Mitől válik egy szervezet biztonságossá, és miért fontos ez a munkavállalóknak?A pszichológiai biztonság kifejezést egyre gyakrabban halljuk a mindennapokban.
A nyugati médiában vagy akár oktatási intézményekben, de már Magyarországon és a környező országokban folyamatosan jelen van a „női vezető” köré épülő diskurzus.
Munkapszichológia
„Kalandos” utazás – avagy a munkahelyi románcokrólAlapvető emberi jogunk a magánélethez való jog, amely észszerű okok miatt nem tudja szabályozni, hogy mikor és hol alakul ki egy párkapcsolat.
Munkapszichológia
A szervezet mint egy nagy család – hogyan alkalmazható a családterápia szempontrendszere a szervezetfejlesztésben, II. részCikksorozatunk előző részében a felépítéssel és szerkezeti jellemzőkkel foglalkozó szempontokat tekintettük át.
Munkapszichológia
Megbízhatok benned? – A bizalmi kultúra alapjaiHogy mit jelent a bizalom, vagy egyáltalán mit tekintünk a bizalom alapjának, nem is olyan könnyű megfogalmazni, hiszen mindenki más miatt bízik meg a másikban.